莫做事后“110”

搞改革，尤其是在改革到了需要触动某些个人利益的今天，领导，尤其是企业的头儿，真不好当了。辱骂、恐吓、围攻还是好的，遇上亡命之徒，白刀子进去红刀子出来，也不是不可能的。

一份资料记载：辽宁营口造纸厂三分厂工人高庆春，因工作变动找到厂长邰贵仁质问：“为什么把我的代理班长给撤了，分配打扫厕所？”邰不予理睬。高威胁说：“如不调换工作，此事没完。”邰不屑一顾地说：“愿意找谁就找谁去，上哪儿都行。”高一气之下掏出尖刀照邰胸部猛刺，致邰死亡。

意气之勇导致杀身之祸。这位厂长也许在改革中确有不妥之处，发生冲突也不够冷静，可因此而导致其命丧黄泉，却是他始料未及的。

企业领导人被伤害的事件，近年有增多的趋势。笔者从有关部门了解到：仅去年一年，辽宁一个省就发生此类案件40多起，报复手段也逐步升级，由以往辱骂、恐吓、围攻转为报复性伤害。

伤人当然违法，杀人必须偿命，但这对于被伤害者来说，却是一种马后炮。欲防患于未然，只能打“110”。问题是“110”管吗？我记得以前类似案件发生前，有人这么做过，结果有的“110”竟这样回答：“他不还没动刀子吗！”这种回答，别说让改革者寒心，就是对于那些己身不正而遭人恨的厂长，这个回答也是执法者渎职的表现。